山体滑坡是由于山体内部的土壤或岩石失去稳定性，导致整个山体向下滑动的现象。造成山体滑坡的原因有多种，包括以下几个方面： 1. 天然因素：如地震、地下水位变化、降雨量过大等都可能导致山体滑坡。地震会引起山体的震动和破裂，从而破坏山体的稳定性；地下水位变化会改变土壤的含水量，导致土壤的强度变化，进而导致滑坡；降雨量过大会使土壤饱和，增加土壤的重量，使山体失去稳定性。 2. 人为因素：人类活动对山体的开采、山坡的切割、坡面的护坡工程等也会对山体的稳定性产生影响。例如，山体的采石、挖掘、砍伐等活动会削弱山体的支撑力，增加滑坡的可能性。 3. 地质因素：山体的地质构造、岩层的倾向和倾角、岩体的岩性等也会对山体的稳定性产生影响。不同的地质条件下，山体的稳定性也会有所不同。 4. 土壤性质：土壤的颗粒组成、含水量、干湿循环等也会对山体的稳定性产生影响。例如，黏土质土壤的稳定性较差，容易发生滑坡。 5. 植被状况：植被的存在可以通过根系固定土壤，维护山体的稳定性。但如果植被被砍伐或受到其他破坏，将导致土壤失去保护，增加山体滑坡的风险。 综上所述，山体滑坡是由于山体内部土壤或岩石的失稳而导致的，原因涉及自然因素、人为因素、地质因素、土壤性质以及植被状况等多个方面。

叶尔马克14日在华盛顿称，美国注意到了当前乌克兰的局势，并且“非常有决心继续提供援助”，但存在一些与美国国会“立法程序”有关的问题。, 为做强储能产业，溧水区牵手龙头企业，推进产业“建圈强链”。

职场中，领导最讨厌哪种类型的员工？

在职场中，领导最讨厌的员工类型可以有很多种。以下是一些常见的类型： 1. 敷衍懒散型：这种员工对工作缺乏热情和动力，常常只做最低限度的工作，不负责任，让领导感到无法信任和依赖。 2. 抱怨消极型：这种员工不满意工作中的任何事情，经常抱怨和埋怨，情绪低落，给团队带来负能量。 3. 自私自利型：这种员工只关心自己的利益，缺乏合作精神，不愿意帮助他人或完成团队任务，给团队合作造成困难。 4. 不诚实虚伪型：这种员工经常说谎或隐瞒真相，不敢承认错误或困难，使领导很难信任和依赖。 5. 缺乏自我激励型：这种员工缺乏主动性和积极性，需要领导不断催促才能完成任务，缺乏进取心和自我驱动力。 6. 无视规章制度型：这种员工经常违反公司的规章制度和纪律，缺乏职业道德和责任心。 当然，以上只是一些例子，具体情况会因公司文化、行业特点以及个人背景不同而有所变化。领导最讨厌的员工类型通常是那些影响团队凝聚力、效率和工作氛围的行为。

未制定明确产品或者服务分级的具体依据、方法、流程等制度，客户回访检查、评估与销售隔离等风控制度，培训考核、执业规范、监督问责等制度机制；,目前，朝阳公安分局已对李某某作出行政拘留处罚；

高考什么时候采集信息？

高考信息的采集通常分为两个阶段，一是高考报名阶段，二是高考成绩查询阶段。 1. 高考报名阶段：一般情况下，高考报名时间为每年的3月份或4月份，具体时间会根据各省份的安排而有所不同。在这个阶段，考生需要填写相关信息，包括个人基本信息、志愿填报、报考科目等，并缴纳报名费。 2. 高考成绩查询阶段：高考成绩查询一般是在高考结束后的一个月内进行。具体时间也会因地区而有所不同，一般在每年的6月底或7月初。这时考生可以通过官方指定的查询渠道查询自己的高考成绩。 需要注意的是，以上是一般情况下高考信息的采集时间，具体时间可能会根据各地教育部门的安排有所调整，请考生密切关注相关官方通知和公告。

我国执行救济制度充分保障了被执行人及案外人权利，但执行程序作为高效率化的程序，执行救济程序必须兼顾申请执行人的利益。,上半年美国硅谷银行“爆雷”，也是在提醒金融机构必须严守风险底线。